听说谷歌正酝酿新一轮裁人风暴。。。

　　爆料帖子说，谷歌可能正在一月份进行裁人。虽然本年谷歌码农的平均产出有所添加，可是谷歌仍是会把低绩效员工的比例从8%上升到10%。正在这种下，团队空气变得“有毒”，新员工出格容易成为裁人的方针，由于他们缺乏人脉，代码可能得不到承认，或者不属于团队的“焦点圈子”。此外，即便是持久正在谷歌工做的老员工，也有可能由于命运欠好而被裁掉，特别是那些缺乏人际关系支撑的人。有人爆料说，曾经要求谷歌云下面的大带领们性价比低的员工。所谓性价比，就是绩效和工资之间的比值，绩效高，工资低的对公司合算，绩效低工资高的，必定先开掉。也有人暗示，之前的一波大裁人，谷歌也是雇佣了征询公司，先通过给每个员工性价比打分，来确定具体裁人名单的。所以若是按照汗青的行为揣度的话，谷歌该当不至于那么容易泄密。谷歌办理层也不喜好玩先透露给的逛戏。所以，必然要飞总猜一个的话，飞总仍是感觉，谷歌大要率会通过添加low performer的人的比例，以及小范畴大次数的局部不竭裁人来达到目标。终究大旧事虽然有对股价的反面结果，可是其它方面形成的负面结果也同样的大。而那种小范畴大规模局部裁人，共同添加裁减低效员工的组合拳，谷歌正在2024年一全年都没有遏制过。所以，也许谷歌想要对谷歌云下手是实的，终究谷歌云的表示实正在是有点烂。可是大要率谷歌该当不会一会儿爆个大旧事出来。文末保举我写的飞总的职场宝典，揭露职场的法则和潜法则，处理码农职场成长的焦点问题。有乐趣的能够订阅。